업계의 상위 7가지 유형의 채용 담당자
인간은 본래 다양합니다. 하지만 이러한 다양성은 채용 담당자에게 있어서 더욱 커집니다. 인간의 자연스러운 다양성이 회사의 다양한 요구와 필요와 섞이면 채용 담당자가 탄생합니다. 이러한 다양성 증가는 채용 담당자가 일반적으로 광범위한 전문적 요구 사항에 적응력을 높이는 데 도움이 됩니다. 채용 담당자를 분류할 수 없다는 것은 아닙니다. 분류할 수 있으며, 여러분이 접할 수 있는 7가지 유형의 채용 담당자가 있습니다 직장인부업.
기업형
기업 채용 담당자는 일반적으로 채용 관리자 또는 HR 관리자 직책으로 회사에 고용됩니다. 그들은 사내 팀원으로서 회사의 채용 프로세스를 관리합니다. 기업 채용 담당자의 급여는 회사 자체에서 지불합니다. 기업 채용 담당자의 전문적인 책임에는 고용주 회사의 공석에 가장 적합한 후보자를 찾는 것이 포함됩니다. 그들은 직무 설명과 구인 공고를 작성하고 관리할 수 있어야 합니다. 또한 가장 적합한 후보자를 선택하기 위해 선별 및 면접 프로세스를 수행해야 합니다. 그런 다음 적격 후보자에게 공석을 제공하고 마지막으로 회사의 기존 인력에 환영하기 위한 효율적인 온보딩 전략을 만들어야 합니다. 그들의 전문적인 업무에는 모든 후보자의 세부 정보를 보관하고 관리하는 것도 포함됩니다. 여기에는 새로 고용된 사람과 기존 직원도 포함됩니다.
사내 채용 전문가
회사의 내부 채용 담당자는 고용주 회사에 새롭고 자격을 갖춘 후보자를 채용하고 온보딩하는 데 전적으로 주의를 기울입니다. 내부 채용 담당자는 회사 외부의 후보자뿐만 아니라 회사 내부에서도 후보자를 찾습니다. 즉, 이 회사에 이미 고용된 후보자를 찾아 다른 공석으로 승진시킵니다. 이러한 이유로 회사의 내부 채용 담당자는 내부 채용 담당자라고도 합니다. 회사의 내부 채용 담당자는 회사의 다른 모든 사람과 마찬가지로 급여와 특전을 받습니다.
비상사태 채용 담당자
Contingency Recruiter는 채용되는 필요한 후보자에 따라 일합니다. Contingency Recruiter 서비스 에서 채용 기관은 그들이 공급한 자격을 갖춘 후보자가 선택되어 고용주 회사에 채용될 때만 수수료를 받습니다. 간단히 말해서, Contingency Recruiter가 후보자가 일자리를 얻도록 도울 때, 채용 기관은 후보자의 첫해 급여의 일정 비율 또는 정액 수수료를 받습니다. 이 수수료는 고용주 회사가 지불하며, 후보자는 채용 기관에 전혀 돈을 지불할 필요가 없습니다. Contingency Recruiter의 주요 특징은 후보자 중 한 명이 고용주 회사에 실제로 채용될 때만 수수료를 받는다는 것입니다.
유지된 채용 담당자
유지된 채용 담당자의 경우, 고용주 회사는 후보자가 고용되기 전에 채용 서비스를 제공한 채용 담당자 수수료의 고정 비율을 지불합니다. 나머지 지불은 후보자가 고용된 후에 이루어집니다. 유지된 채용 담당자는 후보자를 고용하기 전에 후보자를 소싱하기 위해 급여를 받는데, 이는 이들과 임시 채용 담당자의 근본적인 차이입니다.
아웃플레이스먼트 채용 담당자
아웃플레이스먼트 채용 담당자는 감축되거나 해고된 지원자가 일자리를 찾을 수 있도록 돕습니다. 아웃플레이스먼트 채용 담당자는 종종 회사에서 고용하여 해당 회사의 감축된 직원 채용에 도움을 제공합니다. 이는 감축된 직원과의 호감을 보장하는 중요한 방법입니다. 아웃플레이스먼트 채용 담당자는 아웃플레이스먼트 채용 서비스를 제공하는 기관의 일원이 될 수도 있습니다. 아웃플레이스먼트 채용 담당자 또는 기관은 감축된 직원이 다른 조직에 배치될 때 고객 회사로부터 수수료를 받습니다.