독립 계약자 또는 직원? 값비싼 실수를 피하는 방법
처음으로 사람을 고용하는 것은 성장을 계획한다면 무서운 필수가 될 수 있습니다. 다른 사람이 항상 고객에게 제공했던 것과 같은 보살핌을 제공할 것이라고 믿어야 하며, 그러한 통제력 상실은 종종 소유주가 새로운 직원이 따라야 할 규칙을 단단히 붙잡게 만듭니다. 그러나 새로운 직원에게 줄 수 있는 지시의 양은 두 분 사이의 관계를 어떻게 정의하느냐에 따라 달라집니다 파주강아지분양.
각 근로자가 준수해야 하는 관행을 만들려는 소유자라면 회사 대표가 어떻게 수행하기를 원하는지 자세히 설명하는 방법 설명서를 준비할 가능성이 큽니다. 근로자가 회사에 충성하도록 비경쟁 계약에 서명하는 것을 고려할 수 있으며, 고객에게 일관된 워커나 시터를 제공할 수 있도록 지속적으로 귀하와 협력하기를 기대할 수 있습니다.
반면에, 직원들이 거의 감독 없이 독립적으로 운영되는 것을 허용하는 데 편안한 경우, 대안은 기관과 유사하게 운영하여 독립적인 개 산책꾼과 애완동물 시터(독립적인 사업처럼 운영됨)를 단기 계약으로 고객과 연결하는 것입니다. 각 근로자는 산책과 애완동물 시팅이 수행되는 방법에 대한 자체 규칙을 정의하고, 자체 장비를 구매하고 자영업 세금을 신고할 책임이 있습니다.
또한 반려동물 돌봄 소프트웨어가 직원과 독립 계약자 모두의 보상 지급, 근무 시간 기록, 교대 근무를 처리할 수 있는지도 고려해야 합니다.
회사를 운영하는 이 두 가지 뚜렷한 방식은 직원 고용과 국세청(IRS)에서 정의한 독립 계약자(IC) 고용의 차이를 보여줍니다. 두 가지의 차이는 엄청나지만, 왜 많은 개 산책 및 반려동물 돌봄 회사가 고용주-직원 구조로 운영하면서도 정부에 사업-계약자 프레임워크를 선언할까요?
독립 계약자와 직원 정의
대부분의 신규 사업주는 독립 계약자를 고용하는 아이디어에 끌립니다. 모든 면에서 직원을 고용하는 것보다 쉽고 저렴해 보이기 때문입니다. 사실 직원을 고용한다는 것은 회사가 고용 세금을 원천징수, 예치, 보고 및 납부하고, 지급된 임금에 대한 실업 세금을 납부하고, 근로자 보상을 제공하고, 병가와 휴일 수당과 같은 다른 혜택을 제공해야 한다는 것을 의미합니다.
온라인 반려동물 돌봄 포럼에서 많은 회원들이 IC를 자유롭게 고용하는 것에 대해 논의하고 있으며, 귀하의 지역에서 이런 방식으로 운영하는 다른 회사들이 있을 가능성이 있습니다. 그러나 이러한 추세를 맹목적으로 따르기 전에 귀하의 결정에 따른 법적 결과를 고려해야 합니다.
작업을 수행하는 사람이 독립 계약자인지 직원인지 판단할 때 정부는 세 가지 주요 범주를 고려합니다.
행동 통제: 행동 통제는 사업체 또는 고용주가 근로자를 지시하고 통제할 권리가 있는지 여부를 말합니다. 직원은 언제 어디서 일해야 하는지, 어떤 도구나 시스템을 사용해야 하는지, 그 개인이 어떤 작업을 수행해야 하는지, 어떤 순서로 작업을 수행해야 하는지에 대한 사업체의 지시를 받습니다. 또한 평가 시스템이 있거나 사업체에서 교육을 제공한 경우 이는 고용주-직원 관계라고 가정합니다.
재무 통제: 재무 통제는 기업이 근로자의 직무에 대한 경제적 측면을 통제하는 것을 말합니다. 독립 계약자는 일반적으로 작업에 필요한 장비에 투자하고, 광고하고 추가적인 개 산책 및 반려동물 돌봄 작업을 요청할 수 있습니다. 이는 경쟁사를 위해 일하는 것을 의미하더라도 마찬가지입니다.
관계: 많은 회사에서는 신입 직원에게 독립 계약자로 정의하고 자영업 세금을 스스로 내도록 의무화하는 계약서에 서명하도록 요구합니다. 그러나 이러한 계약은 IRS에 별로 중요하지 않습니다. 당사자들이 어떻게 협력하느냐에 따라 궁극적으로 고용 상태가 결정되기 때문입니다. 근로자를 고용하고 특정 예약 기간보다 더 오래 머물 것으로 기대하는 경우, 이는 고용주-직원 관계를 만들려는 의도가 있었다는 증거로 간주됩니다. 마지막으로, 근로자가 회사의 주요 소득원이 되는 업무를 수행하는 경우, 그들은 직원일 가능성이 높습니다.
독립 계약자와 직원의 차이점을 검토할 때 반려동물 돌봄 및 반려견 산책 회사가 근로자를 정의하는 방법에 대한 모호한 부분이 거의 없습니다. 대부분의 경우 반려동물 돌봄 및 반려견 산책 회사는 고용주-직원 구조로 운영되지만 근로자를 IC로 분류합니다. 차이점을 모르는 사업주도 있지만 IRS에서 신고하기에는 너무 작다고 생각하여 근로자를 의도적으로 잘못 분류하는 회사도 있고, 다른 회사는 위험을 감수할 의향이 있습니다. 직원을