직무 설명 디자인하기
직무 설명은 직원에게 기대되는 것이 무엇인지, 그리고 후보자가 지정된 업무를 효율적으로 수행하기 위해 보유해야 하는 기술 및 자격의 세부 사항에 대한 명확한 아이디어를 제공합니다. 이는 고용주가 찾고 있는 사람의 유형에 대한 명확한 아이디어를 제공하고 기본적으로 채용 프로세스를 단순화합니다 직장인부업.
직무 설명, 필요한 기술 및 지식을 참조하고 직원의 기대에 대한 답변을 찾아 이에 따라 직원에 대한 보상, 보수, 승진, 보너스 및 기타 다양한 인센티브 및 계획을 결정할 수 있습니다. 정규직, 파트타임 근로자 등이 필요한지 여부도 결정할 수 있습니다.
명확하고 신속하며 최신의 직무 설명을 설계하는 것이 매우 중요하며 이를 정기적으로 검토하고 업데이트하는 것도 마찬가지로 중요합니다. 따라서 직무 설명을 디자인하기로 결정했다면 직무 설명을 검토하고 직무 프로필을 조사하여 프로세스를 시작하고 직무 분석을 수행한 다음 직무 설명을 포함, 재설계 또는 업데이트하세요.
직무 설명 작성을 시작하기 전에 시간을 내어 잠재적인 직원에게서 정확히 무엇을 찾고 있는지 알아보고 그/그녀에게 기대되는 것이 무엇인지 기록해 두는 것이 현명합니다. 특정 직무 프로필에 대해 필요한 지식을 얻는 가장 좋은 방법은 현재 더 높은 직위로 승진한 이전 직원, 직장을 그만둔 직원 또는 동일한 프로필에 임명된 다른 직원에게 연락하여 물어보는 것입니다. .작업 프로필의 직속 상사 및 관리자에게 문의할 수도 있습니다.
직무 설명을 작성하는 것은 매우 책임감 있는 작업입니다. 채용 프로세스의 성공은 직무 프로필이 얼마나 효율적으로 작성되는지에 달려 있습니다. 일반적으로 온라인으로 제공되는 직무 설명 템플릿을 활용하는 것이 좋습니다. 이는 직무 프로필에 대한 좋은 이상을 얻는 데 도움이 될 수 있지만 각 비즈니스의 요구 사항이 서로 다르기 때문에 이를 전적으로 의존할 수는 없습니다. 동일한 업계의 양식은 동일하므로 효과적인 직무 설명을 개발하려면 회사 내에서 상당한 양의 조사를 수행해야 합니다.
직무 설명에 표준 템플릿을 사용하는 것은 좋은 생각이지만 회사마다 요구 사항과 요구 사항이 다르기 때문에 자신만의 직무 설명을 작성하는 것이 중요합니다. 또한 필요에 맞게 직무 설명 템플릿을 업그레이드하거나 개발하여 승인을 받는 것을 선호할 수도 있습니다. 더 높은 당국으로부터.